本日你上街道了吗?街道工作总结网
街道工作总结网
以后地位: 主页 > 自我评估 >
点 击

性格特征与自我评估

来源:街道工作总结网 作者:编辑员L
性格特征与自我评估

  自我评估包含自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深入,不回避缺点和短处。颠末过程对员工个别自己优势及弱势的认真仔细阐发,继而设计出与之相顺应的职业生涯。介入职业生涯设计的员工每半年停止自检一次,阐发原因,制定措施,停止阶段性订正。

  必要变更青工的积极性,遵照青工自愿与构造推荐相结合的原则。让其结合自己实际停止抉择,面对分歧性格的青工可以或许或许提出分歧范例的职业计划给予参考,对那种偏向非常明白,知道自己未来必要什么的人可以或许或许大概划分三类

  1、 技术型职业生涯

  典型特征:不擅长或不喜欢全面办理,只愿在技术本能机能区晋升。性格内向,喜欢自力思虑,做事谨严过细,重要注意力是工作的实际技术。胜利模范:在本技术区到达最高办理地位,并对峙自己的技术优势。可以或许或许大致向检修、工程预算、工程监理、技术办理等。

  2、办理型职业生涯通路

  典型特征:考虑成就比较理智,擅长从微观角度考虑成就。能在信息不全的环境下,阐发解决成就,擅长影响、监督、率领、操纵、节制构形成员,擅长应用权力。可以或许或许朝企业各级构造或部分睁开。

  3、技能型职业生涯通路

  胜利模范;技能程度到达相当熟练程度,成为临盆部分不行缺的主干。企业各临盆部分比如说由通俗职工―初级工―中级工―高级工——技师——高级技师

  对付那种相对比较盲偏向,不太清楚什么得当自己的,可以或许或许对其引导:

  择己所爱的原则

  抉择自己喜爱的职业生涯通路,造就自己"干一行,爱一行"的意识。热爱并全身心肠投入工作,在工作中实现自己价值,活出性命的意义。

  (二)择己长处的原则

  抉择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,极力实现斗争偏向。应尽量防止抉择自己不擅长的睁开偏向。

  (三)择企所需的原则

  抉择职业通路应考虑企业的必要,尽量抉择企业人才网网必要的睁开偏向,只要如许,员工的自我睁开才有足够空间和靠得住包管。

  (五)职业生涯计谋

  职业生涯计谋是指为实现职业生涯偏向而制定的行为计划,一样平常都是详细的、可行性较强的详细措施。员工在确定了详细的职业抉择偏向后,行为成为了关键关键。所以员工应根据小我实际必要制定一些详细措施,重要包含教育、培训、实践等方面的措施。在规定光阴内获得相应内部员工资格证、国度职业鉴定机构发表的各种证书,如注册会计师资格证、高级工证书,颠末过程极力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等,在专业光阴停止学历教育、进修办理学知识并看重开拓潜能等,提高处理信息的能力,对峙积极的心态。 员工小我制定本人职业生涯通路计划,应包含如下内容:

  (1)描述各种工作运动的可能性。

  (2)反映工作内容、构造必要的变更。

  (3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作阅历、技能和知识。

  (4)职业生涯计划的时限。

  (5)自我晋升睁开计划。

  为帮助员工顺遂推动其职业生涯,企业将为员工供给如下帮助和支撑:

  三、设计步骤

  (一)自我评估

  自我评估是对自己的再认识。因为只要充足地认识了自己,并做出精确的评估,能力精确地选定得当自己睁开的职业生涯路线,能力对自己的职业生涯偏向做出最佳抉择。 1、优势:颠末过程对小我知识和技能的节制程度、性格特色和爱好取向、阅历中最胜利案例等的阐发,发现并总结出自己的学习、工作和睁开的优势地点,以此作为小我职业生涯设计的基础和支撑。

  2、劣势:颠末过程对自己的再认识,找出影响自己睁开的不敷或欠缺,以在自己的职业设计中可以或许或许有所规避。对劣势要认真看待,极力弥补,敢于许诺“给我光阴,我可以或许或许做得更好”。

  (二)环境评估

  环境评估重要是评估各种环境因素对职业生涯睁开的影响。在制定小我的职业生涯计划时,要阐发环境条件的特色、环境的睁开变更环境、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的请求和环境对自己有利的条件和不利因素等等。只要对这些环境因素充足了解,能力做到在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义。

  (三)设定偏向

  在停止职业生涯设计时,颠末过程员工的自我阐发认识,应首先明白自己该抉择什么职业偏向,确定偏向。这是制定职业生涯计划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯偏向的设定,是职业生涯计划的中央。偏向的设定,是在继职业抉择、职业生涯路线抉择后,对人生偏向做出的抉择。其抉择因此自己的最佳能力、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常偏向分短期偏向、中期偏向、长期偏向和终生偏向。短期偏向一样平常为一至二年,短期偏向又分日偏向、周偏向、月偏向、年偏向。中期偏向一样平常为三至五年。长期偏向一样平常为五至十年。

  履行内部员工资格证,履行员工持证上岗。

  (2)履行星级员工制。

  (3)完善学科带头人轨制。

  (4)完善教育嘉奖办法。

  (5)完善其余勉励、稽核、用人机制。

  2、学习环境方面

  (1)网络培训。供给内部MIS网络上的学习平台,开拓学习资料、案例阐发等。

  (2)内部培训。龚电大学为员工的学习供给硬件支撑,定期睁开各种基础知识的教育培训,并将在分歧时期根据必要支配各种专业知识的培训。

  (3)外出培训。根据必要,为员工供给外出学习提高的机遇。

  (六)评估与改良

  影响员工职业生涯设计的因素很多,有的变更因素是可以或许或许预测的,而有些则难以预料。而停止职业生涯设计的人是善变的,环境也是多变的。胜利的职业生涯设计必要不时审视内外环境的变更,赓续对自己的设计停止评估和订正并调剂自己的前进措施,最终到达偏向。

  四、注意事项

  制订职业生涯设计计划时,员工应认真看待,主管单位和各级构造应作好引导和办理工作。此中,员工小我和构造应注意如下事项:

  1、员工小我应做到:(1)赓续晋升自己的能力。学习型构造实践奉告咱咱咱们,当今世界唯一不变的便是变更。因此,为了确保自己的优势地位,应该赓续地在提高能力高低更大的工夫,做更大的投入。(2)对峙健康、积极的生理品格。人生的睁开过程,便是一小我的人格赓续完善的过程。积极健康的心态,会引导你迈向精彩;消极颓丧的心态,会令你一蹶不振。(3)敢于尝试和创新。未来的世界属于赓续创新的人。人生最为可怕的一件事,便是"把错事做得很正确"。在特定的环境条件下,你做好了一件事,并不意味着你永久都可以或许或许沿袭这一做法。要记住:变则通,通则达。(4)承认构造文化、价值追求,高度虔诚构造睁开偏向。

  2、构造应本着以人为本的思惟,从尊重员工职业睁开意愿、帮助员工实现职业生涯偏向的角度动身,制订现代人力资源办理政策、措施和培训计划,履行人性化与理性化相结合的职业办理计划,增进员工自己综合本质的全面提高,最终实现员工小我与企业的双睁开。

  五、履行步骤

  1、树立偏向是制定职业生涯计划的关键,职业偏向必需设定清楚、光阴明白。 制订偏向的步骤有:

  (1)自我阐发

  (2)内外环境阐发

  (3)选定职业和职业生涯路线

  (4)确定职业偏向

  (5)制定相应的行为计划和落实措施

  职业生涯履行前由员工认真填写职业生涯计划书,包含员工基本环境表、自我环境阐发表、工作和构造环境评估表,职业门路与履行措施,计划出明白的职业蓝图。各部分引导和人力资源处根据员工的特色对员工职业蓝图停止引导,并提出建议意见和岗亭运动动向建议。

  2、员工地点部分在人力资源处、团委、龚电大学等本能机能部分的指点下,与介入职业生涯设计的员工一道,对其职业生涯睁开环境停止阐发和综合性评估,帮助员工停止设计调剂,引导员工沿着正确的职业展守旧道前进,帮助其逐渐实现其职业生涯偏向。

  【相干文章】共性自我评估怎么写

  共性自我评估:

  我来自郑州,我是一名**应届本科行将毕业的学员。

  我的性格偏于内向,为人坦率、豪情亲热、讲求原则;处事乐观、分心、过细、头脑清醒;富有任务心、乐于助人。

  我还是一个正直虔诚、勤恳务虚的人,会赓续追求人格的自我完善;显著的特色是乐观自大、温和豁达、稳重宽厚,因此,我人际相干和-谐,顺应环境能力较强。爱好电脑、科普知识,喜欢研究,正因为这些增强了我的实干精力,习惯工作或成就及早解决。

  最大的称心感在于该做的事顺遂实现,以便有精力去存眷其余,也便是追求感觉上的自我优越或优越感。最大的缺点是对没有次序感的人可能缺乏足够的耐心,也可能因为心太细,会让别人误解我的一番好意。

  如果是应届毕业生求职者,专家建议你可以或许或许着重表示你的学业:比如“学习刻苦认真,成就优越,名落孙山。德才兼备,连续三年获得学院奖学金。” 或许“曾担当系门生会外联部干部、系团总支构造部副部长、班级生活委员等,在门生工作和外出拉帮助与商家联系的过程中,大大提高了自己的做事和处事能力。别的,还积极加入课外文体运动,各种社会实践运动和兼职工作等,以增长自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会做事办法,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“门生会优越干事”等名誉称呼。”

  在平时黉舍生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼效劳员、派传单、问卷调查,还到工场打过暑期工,亲身体会了各种工作的分歧运作程序和处事办法,锻炼成为了吃苦耐劳的精力,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。四年的大门生涯,让我的构造协调能力、办理能力、应变能力等大大晋升,使我具有优越的生理本质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。取得了“优越大门生”和“优越毕业生”的称呼。” 如果是一样平常的求职者呢,可以或许或许简略的表述一下小我特色,比如“本人性格豁达、为人诚恳、乐观向上、兴趣普遍、拥有较强的构造能力和顺应能力、并具有较强的办理策划与构造办理协调能力。”

  如果你有足够的阅历,简历着重表示一下,小我评估能免则免。

  自我简介:

  1、 生活方面: 性格豁达,幽默慷慨,具有优越的协调与相同能力,及团队合作精力。

  2、工作方面: 思绪清楚、任务心强,可以或许或许统观全局。 优越的敬业精力,可以或许或许吃苦耐劳,及承受工作压力。并具有极高的判断及做事果断能力。 可以或许或许自力完本钱职及引导临时交办的工作。 擅长总结工作经验,对每个项目停止全局的小我总结。

  3、小我特长: 有极高的悟性。 简历小我评估范文 本人构造能力强,在职工作时擅长组建团队,构造培训,制定计划,并杀青偏向.擅长资源阐发,能充足利用各种资源.有较强的自力性.有较强的阐发能力.可以或许或许顺应快节奏的工作,有较强的实战经验和实际操纵能力,工作中可以或许或许独当一壁。 性格乐观豁达,做人本分,原则性较强,戒骄戒躁,有比较沉稳的性格.对工作认真卖力,经常获得引导的好评!

文章关键词:共性自我评估

《中华国民共和国增值电信业务经营许可证》编号:粤ICP备08038776号
街道工作总结网版权统统©2003-2017
友情链接:鼎昱建材网  大众健康网  最新网络新闻网  四川绵阳职业技术学院  重庆商务网  红心音乐网  广东省技工学校  丰汇资讯新闻网  天达新闻网  电脑技术学习网