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整治为官不为心得体会

来源:街道工作总结网 作者:编辑员L
近日,中共中央构造部印发《对付深入县级“三严三实”专题教育着力解决下层干部不作为乱作为等损害大众好处成就的通知》,请求认真贯彻落实习近平总书记重要批示精力,在县级“三严三实”专题教育中,着力解决下层干部不作为、乱作为等损害大众好处成就。
 
众所周知,县级处于政权体系的重要地位,县处级引导干部和县直部分和州里(街道)、村(社区)的下层干部的作风出现成就,间接影响甚至损害大众基本好处。因此,在县级“三严三实”专题教育讲好“三严三实”专题党课、睁开“三严三实”专题学习研究、构造“三严三实”专题调研的基础上,召开“三严三实” 专题民主生活会之前,全面排查并着力解决下层干部不作为、乱作为等损害大众好处的成就,是深入县级“三严三实”专题教育、持续改变下层干部作风、实在掩护大众基本好处的实际必要。下层干部不作为、乱作为等成就根深蒂固,整治起来必需动真碰硬。
 
真排查。解决和整治成就,首先要发现和排查成就。要过细、认真、全面排查存在的特出成就。县级党委要高度看重、精心构造,将下层干部不作为、乱作为等损害大众好处成就摸排清楚。要着力排查不作为、乱作为、贪腐谋私、司法不公等“四个方面”特出成就。要在构造县直部分和州里(街道)、村(社区)睁开自查的基础上,抽调专门力量,逐乡逐村逐单位摸底排查,分外是大众来信来访反映的成就要一一调查核实。要分门别类列出成就清单,到事到单位到人头。要深入下层、深入实际、深入大众,同时要敢于自我检查、自我反思、自我剖析,敢于揭短亮丑,绝不能大而化之、简略应付,使成就排查“不严”“不实”、沦为过场。
 
硬落实。落实是硬道理,更是真工夫。在睁开下层干部“不作为、乱作为”等损害大众好处成就专项整治的过程中,必需狠抓措施落实和工作落实。要针对排查出的成就,逐项认真整治,一项一项明白任务主体、整治措施和进度支配,履行销号办理,确保整治工作详细落地。要高低联动抓整治,分外是对那些发生在下层、根子在上面的成就,要自上而下分解任务、明白任务,树立党委同一引导、相干部分介入的联动机制。要公开透明抓整治,颠末过程新闻媒体、公告公示等情势,实时公开整治项目、进度和结果,让大众知情,接受大众监督。要增强构造引导和督促指点,各级党委都要高度看重解决下层干部不作为、乱作为等损害大众好处成就,并分层分级分体系分行业共同抓好兼顾支配、构造落实、监督监管等各项工作,确保专项整治每个关键无力有序有用。
 
实为民。睁开下层干部不作为、乱作为等损害大众好处成就专项整治,其基本偏向是为了实在掩护大众基本好处。因此,在专项整治过程中,必需不停树立以人为本、以民为先的理念,要真为民、实为民。要充足尊严重众意见,对大众来信来访反映的成就要认真看待、一一调查核实,排查出的成就和整改清单、整治措施,要主动公开、自发接受大众监督,要实时向社会公开行政权力清单、部分职责清单,做到法无受权不行为、法定职责必需为。要普遍吸引大众介入,对峙开门抓整治,请大众当裁判,让大众来打分,绝不能也不允许关起门来搞整治,将老庶民拒之门外。要实在掩护大众好处,要不停将实现好、掩护好、睁开好最宽大国民大众最关怀、最间接、最实际的好处成就,作为统统工作的动身点和落脚点,并以整改落实新成效取信于民。
 
严问责。整治不能打和牌、走过场,必需坚决强化正风肃纪,对下层干部不作为、乱作为等损害大众好处成就“零容忍”,发现一路、查处一路、曝光一路,增强监督震慑力。要履行党风廉政专项巡查,对峙教育和惩戒偏重,对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的,要批评教育、诫勉谈话,限期改正;对违反纪律规定的,要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的,要坚决查处、严厉问责。要克服“老好人”思惟,根绝大事化小、小事化了和问错责、乱问责等现象和行为,实在以正风肃纪营建优越政治生态和从政环境。与此同时,要强化立规执纪,进一步完善相干轨制规定,抓好轨制入脑入心,强化刚性履行,推动践行“三严三实”请求轨制化、常态化、长效化。
 
金杯银杯不如老庶民的口碑,金奖银奖不如老庶民的夸奖。睁开“三严三实”专题教育,分外是睁开“不作为、乱作为”等损害大众好处成就的专项整治,其成效如何,不是靠各级各地引导干部自说自话、自我表演,而必需让庶民说好,让大众有更多的获得感,这是咱咱咱们必需紧紧节制的重要遵照。惟有如斯,能力使专题教育和专项整治深得民气。
 
整治为官不为心得体会二
 
为贯彻落实中央、省委、市委、县委对付“三严三实”专题教育的无关精力、支配和全面从严治党的请求,坚固和拓展党的大众路线教育实践效果,持续深入推动全局党员、干部思惟政治打造和作风打造。环抱xx县委《对付睁开“三严三实”整治“为官不为”深入干部作风打造的履行计划》中提出的“为官不为”十个方面成就,我局结合工作实际,在全单位党员引导干部中睁开了充足的自查自纠,现将无关怀得体会总结如下:
 
一、工作做法
 
一是在第二批党的大众路线教育实践运动睁开以来,我局就认真学习贯彻习近平总书记提出的引导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、守业要实、做人要实的请求。今年中旬,我局又按照下级无关部分精力,对省委、市委、县委 “三严三实”停止了专题学习,确保每一名党员引导干部接受浸礼,涤清思惟上的毒瘤。二是我局就睁开“三严三实”整治“为官不为”深入干部作风打形树立了局引导小组,制定了工作履行计划,睁开了自查自纠,确保该项工作引导无力,睁开有序,有的放矢。
 
二、存在成就
 
颠末过程自纠自查,我局在干部“为官不为”十个方面存在的成就一是大众概念淡薄,在工作中,我局大部分党员引导干部只看重业务工作的睁开,忽视了大众工作,对大众感情不深,摆不正同大众的相干,认为环保部分分歧于民生部分,在工作中只要做好业务工作就够了;在工作睁开中还存在效劳意识不强,效劳缺乏耐心,因为我局职员少,工作重,有时大众做事正值工作职员较忙,在效劳过程中偶有语气立场生硬现象;二是本质能力不够。因为没有体系地学习政治实践,业务工作,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款和资料上,没有结合自己工作生活和学习实际,停止认真思虑,深入剖析,真正懂得的更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的光阴不多。虽然学了些政策实践和业务知识,但浮于外面的多,因为实践知识不够丰富,导致能力本质不够;三是模范请求不高。在平时工作中,有部分党员引导干部秉持不求有功,但求无过的工作概念,工作安于现状,不敢大胆打破,习惯于看摊子,守地位。工作不求过得硬、只求过得去,对下级部分交办的工作热衷于“应付”。
 
三、原因剖析
 
对照“三严三实”请求,颠末深入的自纠自查,我局存在以上成就的原因是多方面的,从客观上看,面对艰巨繁重的环保工作任务,我局工作力量显著不敷,事多人少的环境较为特出。从主观上看,重要是缺乏党性锻炼。重要表示在马克思主义功底不厚,政治程度不强,对新情势的路线、偏向、政策懂得不深,党员在主旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还分歧程度存在着差距和成就。
 
一是主旨意识、党性修养还不够强。分心致志为国民效劳的主旨意识树立得还不坚固。有时候没有处理好对上卖力与对国民大众卖力的相干,接受大众的监督还不够普遍深入,对大众卖力的意识淡薄了一些,思惟深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”成就认识不是很清楚。
 
二是实践学习抓得不紧、不实,缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平实践、“三个代表”重要思惟、科学睁开观等学习不够深入、懂得不够透彻、贯彻不够自发。分外是对辩证唯物主义和历史唯物主义,懂得不透、节制不准,导致有时出现认识不到位。重要表示在马克思主义功底不厚,政治实践程度不强,忽视了在学习实践再学习再实践的实践论请求。
 
三是政绩观有偏差。在工作存在不怕不干事,只求不出事的消极思惟,究其基本在于世界观、人生观、价值观不明白不稳固,反动抱负信心不坚决,总觉得年纪大了,工作光阴长了,想歇一歇、靠一靠、等一等,没有正确认识到工作的意义与人生价值;缺乏担当意识、主人翁意识、主动效劳意识,摆不正自己国民公仆地位和领路人身份,违背为共产主义斗争毕生的诺言。
 
四、整改措施
 
颠末过程自查自纠,我局清醒的认识到存在的成就和发生这些成就的根源,也更增强了我局改良不敷、提高修养的能源,在今后的工作中将从如下几方面改良和提高。
 
一是要进一步增强政治实践学习,增强党性修养。把增强政治实践学习摆在党组打造的首要地位,重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要集会精力,学习党的路线偏向政策和最新实践,实在增强政治灵敏性和鉴别力,以实践上的清醒,增进政治上的坚决。苦守共产党人的精力追求,严把思惟关口,认真践行“三严三实”,树立正确的人生观、世界观、价值观。
 
二是要进一步改良工作作风,增强主旨意识,树立无私贡献和艰辛斗争的精力。把小我价值的实现与社会必要、大众必要慎密结合起来,对峙党的事业第一、国民的好处第一。要深入下层,联系大众,倾听大众意见,极力做到擅长克服消极思维、模糊认识所构成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,赓续完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,极力提高工作能力和效劳程度。
 
三是要进一步务虚创新,增强工作实效。对峙束缚思惟、实事求是、与时俱进,在科学实践的指点下,颠末过程实现学习办法、工作理念、工作手腕和工作机制的创新,最终到达工作成效的赓续提高。要赓续总结和完善工作经验,提出新思绪、新计划,拿出新举动,创始工作新局面。不停环抱12的中央工作,贯彻落实下级党政各项决定和支配,严厉履行各项规章轨制,尽职尽责做好各项工作。
 
整治为官不为心得体会三
 
全市懒政怠政“四个不为”专项治理运动睁开以来,永城试验高中认真在全校教职工中停止宣传教育,强化四个“落实”。推动宽大教职工改变工作作风,确保黉舍的决定支配落地生根。
 
一是落实两个任务。黉舍党委书记、校长孙宁同志为专项治理运动第一任务人,亲自抓、负总责,以上率下,亲自策划、亲自支配、亲自督查。从黉舍引导层、年级部到备课组,级级有任务、逐级抓落实。
 
二是落实三级办理。校党委会、校长办公会卖力落实黉舍严重成就、重要工作的决定;各处室卖力督促落实,年级部、教研组卖力履行落实。校党委会对履行落实环境停止奖惩和追责。
 
三是落实干部轮岗交换。按照尺度办理、探究创新的请求,对各处室组和年级部的中层引导每学年停止轮岗交换。从而引发干部活气,解决因循守旧、懒政怠政等长期遗留的成就。
 
四是落实监督督导。依靠黉舍网站、宣传栏及新媒体,搭建网上运行平台。公开公示权力清单。让社会全方位监督。同时黉舍党委构成督导检查组,定期不定期停止督导检查,确保落实到位。
 
整治为官不为心得体会四
 
党的十八大以后,分外是党的大众路线教育实践运动睁开以来,面对反腐败和正风肃纪的高压态势,有一些引导干部不管是在思惟上,还是行为上,都把“不干事” 作为“不出事”的应对之策。这一风气的构成和蔓延与“为民、务虚、清廉”的请求背道而驰,是“四风”成就的另外一“变种”,其危害不容小觑。如何全面治理不敢为、不会为、不想为的懒散庸行为,使为官者想为、敢为、会为,大有作为,不是改革睁开的必要,更是实现中华民族弘大中兴中国梦的必要。
 
从各方面的信息来看,以后我国的“为官不为”现象已经到达了一个比较严重的程度。分外是在经济进入“新常态”、经济下行压力持续增大、全面深入改革任务繁重、反腐倡廉停止到逆水行舟的关键时期,为官不为成就的危害性就加倍凸显了进去。为了给改革、睁开和反腐工作创造有利的条件,就必必要下大力气治理为官不为成就。在今年两会的政府工作申报中,已经明白提出要治理“为官不为”成就。那么,谁应该承当治理为官不为成就的重要任务?只要对这些成就停止精确的节制和阐发,才有可能构成正确的治理思绪和有用的治理对策。
 
治理为官不为的重要任务人是各级党政“一把手”与各级构造部分和人事部分
 
到底谁应当承当治理为官不为成就的重要任务呢?谜底并非那么简略。十八大以来,纪检监察体系不停在做的一项重要工作便是“三转”,此中的重点是“转本能机能”。所谓转本能机能,便是剥离掉那些不重要的任务,把有限的资源投入到重要任务上来,聚焦主业或中央任务,即党风廉政打造和反腐败工作,强化监督、执纪、问责。这说明,在以后和今后一段时期内,纪检监察机关的首要任务都应当是官员的乱作为,而不是不作为成就。有鉴于此,要治理为官不为成就,就必需另找重要任务人。
 
在笔者看来,重要任务人应该是两个:一是各级党政机关的党政两位“一把手”,他咱咱们负引导任务。因为政府的行政机关承当着经济社会办理和效劳的大部分工作,因此,各级政府的行政“一把手”和政府部分的行政卖力人应当承当重要的引导任务;二是各级构造部分和人事部分。它咱咱们负重要的履行任务,也便是要去监督、发现和处理为官不为的成就。按照现行的轨制规定,因为不少的任务追究都属于纪检、监察机关的权责,因此,纪检监察机关也应该在治理不作为成就中承当一定的共同任务。纪检监察机关的任务是次要的,重要是在任务追究关键上予以支撑和共同。重要任务人不明白、不落实,治理为官不为的措施再详细也确定会落空。因此,任务人的成就必需首先要明白和确定。
 
治标措施:监督、发现和处理各种各样的为官不为成就
 
不管是何种范例、何种原因,为官不为的成就都邑生手为上表示进去,也便是不作为或不做事。对付这些成就,公开曝光和坚决的任务追究都可以或许或许起到应有的惩处、警示或震慑感化。为了把治标措施落到实处,关键关键有两个,一是谁去干,二是如何获得成就信息。对付谁承当重要的履行任务,前面的阐发认为应该是各级构造和人事部分。也便是说,如果为官不为成就得不到遏制,这两个部分应当被追究任务。
 
至于能不能发现为官不为的成就,构造和人事部分首先应该主动地、经常性地去巡查,其巡查工作当然可以或许或许和纪检监察体系的监督工作相共同。别的,节制为官不为成就大批信息的主体是企事业单位、宽大国民大众,和必要到下级政府部分做事的下级政府职员。关键的成便是这些信息如何能力供给进去以发挥感化。笔者就不止一次听到一些地方政府官员的抱怨:一些很好的项目对地方的睁开十分重要,可下级政府相干审批部分便是拖延不批。在为官不为成就眼前,地方政府官员都成为了弱势群体,那必要到政府做事的企事业单位和老庶民该怎么办呢?地方政府官员都在空抱怨,企事业单位职员和老庶民怎么敢去投诉和举报呢?看来,这个成就真成为了解决为官不为成就的“瓶颈”或“短板”。如果不履行分外行为,不采取分外措施,治理为官不为成就的治标措施恐怕就会落空。这个成就如何解决,还必要承当重要履行任务的部分来找谜底。
 
治本措施:各政府部分制定办理和效劳的模范,分外是时限和品格模范,并予以公开
 
治本措施,也便是要消除滋生为官不为成就的泥土。相对付治标,治本的工作任务更多、难度更大。应当说,完善政绩稽核评估机制、奖优罚劣只是一类措施,甚至还不是能立竿见影的重要措施,因为政绩稽核评估机制通常是定期停止,更多的是按年度停止,存在较为严重的滞后性。相比而言,请求各政府部分制定权力运行和供给办理和效劳的模范,分外是时限和品格模范,并予以公开,应当是一个加倍有用的措施。有了模范,就好办了,是否存在为官不为成就也容易被发现。超模范供给办理和效劳的官员应该被嘉奖,反之,违反者应当被惩罚。树立模范1.0版本是对各政府部分的基本请求,有了1.0版本之后,请求和勉励各政府部分赓续提高办理和效劳模范,持续晋升和改良,持续出台2.0、3.0版本。在这方面,近些年来我国各级政府所停止的行政审批轨制改革就创造了很好的做法和经验。改革之前,官员生手政审批事项上有太多的从容裁量权,改革的一类重要措施便是明白行政审批的模范,重要是时限模范。这些极力对付削减和消除行政审批中的腐败机遇起了显著的感化,对付削减和消除不作为成就的机遇也同样会起到重要的感化。别的,从久远来看,改革我国的公务员人事办理轨制,包含干部提拔任用轨制,公务员职业化睁开轨制、薪酬福利轨制等,使这些轨制能发挥出更多的勉励效应,也是一类重要的治本措施。
 
末了,有必要夸大的是,鉴于以后的为官不为现象另有一些分外的原因,就必要考虑一些分外的措施予以共同。例如,如何加快高压反腐的过程,而不是旷日持久,便是一个很值得考虑的议题。另外,有针对性地增强官员的培训,实在提高他咱咱们顺应新常态、解决新成就的能力,也有实际必要性。
 
整治为官不为心得体会五
 
作风打造永久在路上,但要抓紧上路。
 
党的十八大以来,轨制“篱笆”越扎越紧,纪律请求越来越严,“四风”顽症得以纠正,腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头,也不存在矫枉过正,所以还要对峙不懈,以治标之力治本,以反腐之力反统统偏颇认识,以新的作风、新的成效,引发改革睁开壮大活气。
 
首先,要认清危害。以后,虽然乱作为现象正在被铲除,但也出现了热度消减、消极怠工的新动向,出现了只要不出事,宁愿不做事的“无为官”,出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官”,碰到成就打退堂鼓、碰到矛盾绕道走的“太极官”,诸如斯类成就。应该讲,无为也是腐败。究其原因:一是占用公共资源,比如岗亭、职位等;二是霸占资金俸禄。“无为”的腐败,犹如潜伏的毒瘤,不予看重,不只会逐渐变“硬”变“坚”,还会慢慢“癌变”,最终损害改革睁开大局。所以,要讲清成就危害,认清情势任务。
 
其次,要跟上节奏。为什么解决腐败旧成就,又出现“无为”新成就?是因为咱咱咱们还没有做到体系、全局地思虑解决成就,没有做到经济睁开、改革创新与反腐倡廉的“力度同一”,没有落实治本的任务,没有跟上改革的节奏。腐败成就可以或许或许颠末过程监督检查来查究,但改革睁开却必要创新与活气来推动。因而,要持续严惩腐败,让宽大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合,颠末过程轨制重构、营建气氛来凝集改革活气,颠末过程差别看待,宽容失误、失败,削减荷载“负压”,引导健康睁开,引发担当勇气。
 
再次,要构成共识。一方面,反腐永久在路上,要看大局、明大势,不误读情势、不误解精力、不误会任务请求,做清醒明白之人。另外一方面,担当之责更要构成共识。没有共识,就没有合力;没有合力,就形不成改革的势能;没有势能,“双轮驱动”就无从实现。清廉只是底线,睁开才是真豪杰。严查“贪庸混”,勉励 “勤能卓”,能力构成“清廉为官、事业无为”的壮大气场;敢于担当不推诿,敢于卖力不避责,擅长作为不乱为,能力构成改革睁开的壮大能源。
 
整治为官不为心得体会六
 
李克强总理在十二届世界人大三次集会上的《政府工作申报》,针对少数政府机关工作职员“为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办”的现象,明白请求“对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究任务”。大力整治为官不为、懒政怠政,因此后政府自己打造的一项重要工作,必需引起高度看重。
 
充足认识为官不为、懒政怠政的危害。多年来,人咱咱们对以权谋私的贪官恨之入骨,但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知,庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政间接损害国民大众好处,影响政府与国民大众的相干。他咱咱们在岗却不在状况,在位却不谋公事,脑墼勖钱不干事、当官不作为。他咱咱们“混”字当头,尸位素餐,碌碌无为; 墨守成规,故步自封;和尚撞钟,得过且过;推诿扯皮,效能低下。曩昔是“门难进、脸难看、事难办”,如今,“门好进了、脸好看了,便是不做事”。政府该办的事不办,大众好处能不遭到损害吗?长此以往,大众对这些庸官懒官会从不满到心生怨恨,从怨恨个别干部到怨恨政府,势必极大地影响政府的公信力。
 
增强思惟教育,增强干部的任务意识,远离懒惰。有学者说,懒惰是人的本性。这个判断正确与否可以或许或许讨论,但它不能作为政府官员懒惰的根据。古人曰:“为官避事平生耻”。咱咱咱们的政府是分心致志为国民效劳的政府,决定了政府干部必需敢于卖力、敢于担当、勤恳工作,追求精彩、追求效力、追求效益,决不能因为自己的懒惰,辜负国民期望,放弃政府任务。必需明白,别人可以或许或许懒,政府干部不能懒。各级政府机关必需增强对干部的教育,增强其任务意识。有了任务心、任务感,就有了克服懒惰、对峙勤政的内在能源。
 
增强效能监察,督促干部远离懒惰。效能监察是监察机关根据国度无关司法、行政法规、规章和政府的决定、命令,对公职职员履行法定职责及行政效力、效果、效益等环境停止的监察运动。认真睁开效能监察,有利于尺度行政行为,推动机关工作职员作风改变,提高行政效力,有用履行社会办理和公共效劳,是治懒的有用手腕。效能监察,可以或许或许是某个决定关键、履行关键、监督关键的专项监察,也可以或许或许是针对某个方面的成就停止的全方位监察。为了使效能监察加倍有用,必需紧紧依靠大众,履行政务公开,积极受理大众的效能投诉,完善效能投诉机制;对峙停止科学的效能稽核,对干部的工作成就作出客观评估;加快推动电子政务,根据分歧部分和行业特色,健全和完善公开许诺、限时办结等轨制;增强各监督主体间的协调共同,极力构成效能监察的全体合力,鼓动干部不懒不庸。
 
增强依法问责,使为官不为者实时遭到相应责罚。履行政府干部问责,是增强干部任务意识、提高引导程度和工作能力的必然请求。十八大以来,中央引导同志一再夸大,有权必有责,用权受监督,违法要追究。应根据新情势下整治懒政怠政的请求,健全政府干部任务追究的司法轨制体系。颠末过程严厉司法,真正使司法轨制规定成为“烧红的火炉”,碰不得;使无为官不为、懒政怠政行为的干部引以为戒。以后在履行引导干部问责方面的重要成便是失之于宽、失之于软。必需遵照中央《对付履行党政引导干部问责的暂行规定》所确定的原则,对干部严厉办理、严厉监督,做到权责同等、惩教结合,寓教于惩、以惩施教,实在把惩处和防备、治标和治本无机结合起来,用好问责这把治懒的利剑。
 
贯彻优胜劣汰的干部选任原则,重用德才兼备、忠于职守、敢于卖力的干部,实时清除庸官懒官。引导上用什么人、不用什么人,历来对官场风气起着导向感化。如果一个地方、一个单位对峙提拔重用敢于卖力、勤恳工作的人,那么庸、懒之风就刮不起来,反之,庸官懒官就会顺势而生。因此,必需贯彻落实十八大精力,深入干部人事轨制改革,对峙民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,构成充斥活气的选人用人机制,增进优越人才网网锋芒毕露;健全干部退出机制,实在解决庸、懒干部不能下、不能出的成就。总之,要颠末过程改革和强无力的干部办理,让贪官、庸官、懒官、昏官无路可走,而让那些为国为民尽心极力的德才兼备者在办理国度的途径上畅行无阻。
 
整治为官不为心得体会七
 
针对一些引导干部中存在的为官不为、懒政怠政现象。近日,中共昆明市委构造部出台《对付增强和改良引导干部工作作风推动全市经济社会睁开的暂行办法》,制定四项硬措施整治“为官不为、懒政怠政”,进一步增强和改良全市引导干部的工作作风。
 
把干部日常监督办理与部分工作绩效稽核结合起来抓整治。强化市委目督办、市政府目督办半年和年度偏向办理稽核结果利用。对半年工作落实不力、偏向任务实现环境不好的市管引导班子和引导干部停止通报,并约谈班子重要卖力同志和其余无关引导,提出改变工作作风、提高工作品格的请求。谈话环境记入引导班子和引导干部年度稽核办理档案和引导干部分外监督档案。在年度稽核时,构造部根据无关结果,对工作作风改良不显著、整年偏向任务实现环境仍然较差的引导班子停止阐发研究,提出对引导班子和引导干部调剂、免职、责令辞职或许降职的建议。
 
严肃认真睁开对引导干部的诫勉谈话和函询。对省级无关部分和市级引导反映的市级相干部分、各县区、开拓(度假)园区作风不踏实、不敢担当的引导班子和引导干部,市委构造部在引导班子思惟政治巡察、干部日常监督办理、干部谈心谈话中发现的存在工作作风成就的市管干部,市级部分、各县区、开拓(度假)园区党政重要引导反映的本单位本部分不作为、不敢担当的班子成员,干部大众反映的懒政怠政的市管干部,和市委构造部随机调研和专项述职、评议、稽核中发现的抓党建工作不力的市管党务干部,将停止专项诫勉谈话和函询,并对所反映的成就停止核实,对存在工作作风成就的干部停止批评教育,提出调剂或许免职建议。别的,昆明还将把引导班子和引导干部年度综合稽核评估结果作为增强引导班子打造、科学评估干部、提拔任用干部和对干部履行奖惩的重要根据。对年度被评定为优越等次的引导班子和引导干部停止表扬嘉奖,分外优越的引导干部优先提拔或许重用;对被评定为一样平常等次的引导班子重要引导停止诫勉谈话并限期整改,被评定为基本称职等次的引导干部停止诫勉谈话,连续两年被诫勉谈话的引导干部停止岗亭调剂或许免职;对被评定为较差等次的引导班子停止调剂,重要引导视环境停止调剂,对被评定为不称职等次的引导干部,按照干部办理权限,予以免职、责令辞退或许降职。
 
树立市管干部工作作风监督举报机制。把反映市管干部作风成就纳入市委构造部“12380”举报受理规模,颁布了电话、网络、手机短信、信访“四位一体”举报途径,专项受理干部大众对昆明市市管干部中的“为官不为、懒政怠政”现象的投诉、举报。市委构造部将对发现的成就停止认真调查核实,对存在“为官不为、懒政怠政”现象的干部,视情节提出调剂或免职建议。
 
充足利用引导班子和引导干部年度综合稽核评估结果。把引导班子和引导干部年度综合稽核评估结果作为增强引导班子打造、科学评估干部、提拔任用干部和对干部履行奖惩的重要根据。详细而言,对年度被评定为优越等次的引导班子和引导干部,给予表扬嘉奖,分外优越的引导干部优先提拔或重用;对被评定为一样平常等次的引导班子重要引导停止诫勉谈话并限期整改,被评定为基本称职等次的引导干部停止诫勉谈话,连续两年被诫勉谈话的引导干部停止岗亭调剂或免职;对被评定为较差等次的引导班子停止整顿,重要引导视环境停止调剂,对被评定为不称职等次的引导干部,按照干部办理权限,予以免职、责令辞职或降职。
 
中共昆明市委常委、构造部部长彭琪同志认为:“新常态下经济睁开难度更高、压力更大,一些干部出现畏难退缩情绪,构造部分要鼓劲加压,坚决整顿为官不为、懒政怠政现象,树立既干净、又干事的鲜明用人导向。引发宽大干部攻坚克难求打破的强大力量”,他请求“三严三实”和“虔诚、干净、担当”不能仅仅只是挂在口头上,写在文件上,而是要表示到履职尽责中,体如今效劳改革、效劳睁开、效劳民生、效劳大众上来。昆明干部,不管是谁,不管资历多高,胡子多长,只要为官不为、懒政怠政,坚决惩戒,绝不姑息。
 
整治为官不为心得体会八
 
为全面解决工作中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”成就,乐业县幼平乡慎密结合“三严三实”专题教育请求,以反对“四风”、落实中央八项规定精力为主线,多措并举,踏实睁开懒政怠政为官不为成就专项治理运动。
 
积极行为,精确节制运动偏向。10月15日,幼平乡召开懒政怠政为官不为成就专项治理运动动员大会,全体村干部共80余人加入集会。陈长会乡长就懒政怠政为官不为成就专项治理做了申报,纪委书记林园请求,全体干部要严厉按照下级文件请求和乡长的申报,结合工作实际,踏实睁开专项治理运动,实在做到在治理中整改,在整改中晋升,在晋升中深入,在深入中对峙,进一步推动做事处各项工作。
 
强化引导,夯实运动构造包管。树立以纪委书记林园为组长的专项治理运动引导小组,引导小组下设办公室,明白职员和任务,强化支配和落实,制定专项治理运动计划和细则,明白运动睁开规模和请求,为专项治理工作的有用睁开供给了强无力的构造包管。
 
创新情势,通顺成就查纠渠道。明白任务,强化自查自纠。明白引导干部及站所卖力人在专项治理运动中的详细任务,履行公开许诺和自查自纠相结合的办法,由班子成员结合分管站所和工作职责,对照引导干部为官不作为的重要表示和专项治理运动的重点内容,逐项检查履职履责环境,睁开深入普遍的自查自纠和对照检查;
 
通顺渠道,普遍征求意见。在“三严三实”专题教育深入有用睁开的基础上,加大走访调研和征求意见的力度,颠末过程召开漫谈会、走访大众、颁布征求意见电话和邮箱、树立机关微信群实等情势,普遍征求农村党员大众分外是效劳对象的意见和建议,认真查找做事处机关在“冷、硬、横、推”等方面存在的特出成就。
 
严厉督导,营建履职尽责气氛。充足发挥乡纪委的感化,严厉落实对各村和乡干部的督导通报轨制,构造职员不定期深入各站所、效劳窗口及各行政村村室,就履职尽责、睁开效劳、大众反馈等各种环境停止明察暗访,确保在运动中查真线索、听真声音、解真成就,同时将检查结果在全做事处停止通报,实在营建效劳主体不敢怠、不能怠、履职尽责、高效效劳的浓厚气氛。
 
增强整改,抓好长效机制打造。认真梳理成就发生的特色和规律,深入阐发成就出现的深层次原因,节制解决“不敢为”“不会为”“不想为”成就的有用途径,总结在专项整治工作中构成的好做法、好经验,用轨制的情势固化下来,把专项治理的效果转化为增强作风打造的长效机制。
 
停止目前,运动共排查出干部作风疲沓、解决成就能力不强、外出做事请假不到位等3类成就9条,制定了整改计划和台账,颠末过程完善轨制、严厉督导、加大奖惩力度等措施会合停止整治。

文章关键词:专项整治运动心得体会

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